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入社後のパフォーマンスのギャップに愕然とする

【チラシ】雑談・相談・質問・ひとり言【もどき】 38
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1536161069/177

177 名無しさん@おーぷん2018/09/29(土)10:33:02 ID:kpG
就活って結局自分の1番良い部分をアピールする場だから
最高の部分と最低の部分の振り幅が大きい人だと
入社後のパフォーマンスのギャップに愕然とする

今年入社した新卒の子で一人、社員が誰も取れてない級の資格を持ってて、
資格に関係する色んな大会にも出場してて、面接での受け答えもハキハキしてて、
まさに期待の新人って言われてたのに他の新卒と比べると手順だけじゃなくて
仕事全体の流れがまだ見えてない気がするし、そのせいでケアレスミスが多い

他の子がやらないようなミスも多くて、私でも訂正の手順がわからなくて
システムの人に聞きに行ったくらい

本人も自覚してるから最近は声に元気が無くなってきてる

こう言うの見てると、面接ももっと別の形にした方が良いんじゃないかなと
思っちゃう

最高レベルの自分を見せたところで、普段は平均の自分しか見せないんだもんなあ


179 名無しさん@おーぷん2018/09/30(日)07:39:51 ID:8Wb
>>177
その資格を取る能力があるのは間違いないんだから
根気よく褒めて伸ばす。
仕事に慣れたら化けるよ。

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