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中堅社員「責任のある仕事はしたくない、新しいことは覚えられない」

https://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1567941423/

1名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:17:03ID:gkM
中堅「やったことないからわからない、できない」
中堅「これどうしたらいいの?(後輩社員に向かって」
中堅「影で人の悪口を言う奴が嫌い」
中堅「年内にやめる(4年連続4回目」

上司「中堅くんは将来どうしたいの?」
中堅「先のことはわかんないっす」
上司「後輩に仕事教わって恥ずかしくない?」
中堅「…そっすね」
上司「これからどうするの」
中堅「…わかんないっす」


こいつどうしたらいい?



2名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:17:40ID:2VU
イッチか



3名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:17:41ID:b11
どうしようもないので、放っておく



6名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:18:58ID:gkM
>>3
給料下げてもいい?



5名無しさん@おーぷんsage19/09/08(日)20:18:30ID:m8k
働き方なんて人それぞれなんやし給料据え置きで文句ないならそれでええやん



7名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:20:01ID:vIh
別に上4つは姿勢として悪いことやないやろ



8名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:23:40ID:gkM
>>7
>中堅「やったことないからわからない、できない」
一年前と言ってることが変わらない
一年間続けてきた業務ですらわからないできない連呼

>中堅「これどうしたらいいの?(後輩社員に向かって」
何度も先輩社員に教わった内容を後輩に聞くゴミ

まぁこれを放置してきた会社が一番悪いんだけどな
給料数ヵ月分の金渡して消えてもらった方が一番ダメージ少ないわ



17名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:30:46ID:vIh
>>8
ワイは毎月やる業務も3年かけないと身につかないと思うから
それはしゃーないんちゃうかな?
むしろ聞くだけ偉いわ
聞かずに勝手に進めてポがするよりマシやろ



21名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:31:34ID:gkM
>>17
聞いても覚えないぞ
メモ取らないし「教わってないのでわかりません」とか言い出す



33名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:34:19ID:vIh
>>21
それは上司や先輩がメモを促すべきやし
教えたなら前も教えたことと今回の業務の関連が見えてないんちゃう?
いずれにせよ面倒見なさすぎやと思うわ



36名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:34:43ID:gkM
>>33
なぁ、新人じゃねえんだぞ?



44名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:37:00ID:vIh
>>36
新人じゃないならなんやねん
立場関係なく分かるやつが分からんやつに教えな会社が成り立たんやろ



47名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:37:31ID:gkM
>>44
中堅って字、読めない?



57名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:41:33ID:30G
>>47
イッチ、どうでもいいけど中堅って会社運営の中心的活動を行う奴のことやからな



59名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:42:11ID:gkM
>>57
ここでは勤続年数だけで中堅って呼んでるからそれに合わせてくれ



9名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:25:44ID:37M
仕事にやりがいとか生きがいとか向上心とかもてねーわ
ただの飯のタネ



10名無しさん@おーぷんsage19/09/08(日)20:27:16ID:37M
頑張っても報いてくれない会社に尽くすとかアホらしい
いかに楽して安定的に稼ぐかしか興味ない



11名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:27:36ID:7CD
>>10
それな



12名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:28:46ID:gkM
>>10
減給や退職を促されたらやる?
それでも拒否したら安定どころじゃないが



19名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:31:10ID:37M
>>12
イッチがその中堅に持ってる個人的な不満で
ワイの働き方に退職とか減給とか言われても的外れやで
ワイはサイレントテロ実行中や



24名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:32:24ID:gkM
>>19
実害出てるんだが?
周りの社員に負担かけておいて個人的ってなんやねん



34名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:34:35ID:37M
>>24
ワイの仕事へのスタンスを語っただけなのにそこに私怨をぶつけてくるなよ無能



13名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:28:57ID:gUa
実際中の中~上くらいがベストなポジションやろ



15名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:29:35ID:gkM
>>13
こいつの場合勤続年数だけ稼いで能力は下の下だからな



22名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:31:55ID:Zxf
>>15
クビにならず年数重ねられるのは「最低限会社にいられる能力」の度合いを
理解してるってことやん
これほど低燃費な有能はおらんやろ

少なくともこんなスレ立てて本人のいないとこで陰口叩いて
みんなで笑ってやろうとしてる陰湿野郎よりは



26名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:32:32ID:z1i
>>22
うーんこの火の玉ストレート



30名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:33:52ID:37M
>>22
これ



32名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:34:11ID:gkM
>>22
周りに迷惑かけて会社に寄生してる奴は有能とは言わんぞ
寄生させてることに気付かない人事も無能だが



38名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:34:44ID:spK
>>22
やめたれw



14名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:29:02ID:37M
給料分仕事しろって言うけど給料分以上の仕事してきても給料増えんかったしな



16名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:30:20ID:gkM
>>14
給料分以上か判断するのは上だからな
ちゃんと評価基準について話し合ったか?



25名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:32:26ID:37M
>>16
ただの事務職に成果主義とか意味ないからな?
人は減るのに業務は増えて給料は上がらん
評価がどうとかいう話以前な問題な



18名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:31:00ID:Zk3
給料をもらえて当たり前仲間がいて当たり前って姿勢やからダメなんやね



23名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:32:03ID:VqH
それでもワイはサボタージュをやめんぞ



27名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:33:02ID:v62
サボタージュするにしてもうまくやればええんよ、
手の抜きどころを見つけて上手くやれば仕事の負担も減るし



28名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:33:29ID:30G
イッチ、これ中堅やない

ただのゴミや



29名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:33:42ID:yQh
実際、新しい事するのは反対食らうからしんどいで



31名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:34:02ID:lTH
そもそも今のサラリーマンに会社に忠義尽くす価値は無いわ
どうせ上の世代ばっかいて全然昇進出来んし
責任背負ったところで立場も給料も上がらんならそら嫌がるわ



35名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:34:40ID:v62
>>31
しかも上に上がれば仕事は増える責任は増える下の奴からは嫌われるやもんな



37名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:34:43ID:yQh
>>31
これ

昇進しても責任や仕事量が増えるだけで給料はそこまで変わらない



43名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:36:44ID:lTH
>>37
そもそも今は昇進出来ないんやで
昇進待ってる先輩が多すぎて全然番が回ってこない
昇進出来ないのに仕事の責任だけ取らされる



45名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:37:10ID:yQh
>>43
絶望的で草



52名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:39:33ID:lTH
>>45
今のサラリーマンってこんなもんやでほんま
しかも仮に昇進出来ても給料ろくに上がらんわ残業代出なくなるわで旨味あらへん
とどめに最近は部下の残業とかの管理にうるさいから昔と違って中間管理職が
やること考えることめっちゃ多い



56名無しさん@おーぷん19/09/08(日)20:40:56ID:qRd
>>52
これめっちゃ感じるわ。管理職の負担半端ではないよな
いっつも上司残ってるわ。俺らは残業時間が規定超えんように返されるけど

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