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経営者の視点でみると、仕事が出来ない癖に毎月しっかり貰うその給与はなんだと言う事になる

https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1568789148/

1シンガプーラ(秋田県)[US]sage2019/09/18(水)15:45:48.74ID:HF6BQSxG0BE:194767121-PLT(12001)
北海道沖のサンマ漁船転覆 船内から男性1人発見、心肺停止
https://mainichi.jp/articles/20190918/k00/00m/040/140000c



2オセロット(茸)[US]2019/09/18(水)15:46:28.07ID:Xj8YFrNT0
俺は嫌な思いしてないから給与泥棒と言われても平気だよ



5マヌルネコ(茸)[TW]2019/09/18(水)15:48:49.01ID:gNIgyhc60
拘束料だろ



7ヒマラヤン(岩手県)[US]sage2019/09/18(水)15:49:08.16ID:sUIznjrO0
そいつを採用した経営者が糞



8ハバナブラウン(東京都)[US]sage2019/09/18(水)15:49:29.85ID:iNfQOA/I0
仕事できても多くもらえないんですがそれは



74ジャガランディ(ジパング)[DE]2019/09/18(水)17:32:19.49ID:C98u8gqo0
>>8
仕事できる奴や客受けいい奴なんかにはたくさん払いたいが
そうすると居るだけの奴がブーブー文句垂れるんだよな
出来る奴は物腰とかも柔らかいのに馬鹿はすぐ沸騰したりと理解不能だわ



97オシキャット(東京都)[ニダ]sage2019/09/18(水)18:19:34.82ID:6fWAZ4Sl0
>>74
払いたいなら、給与明細に各種手当てとして上乗せして払えばいい。
給与明細は普通他の人に見せないからわからない。



80オシキャット(東京都)[ニダ]sage2019/09/18(水)17:43:25.85ID:6fWAZ4Sl0
>>8
サラリーマンは会社に入るとき雇用契約を結ぶ。給料もその1つで、
金額が決まったらいくら稼いでもその年は
その金額になる。なぜならそういう雇用契約だから。
野球選手みたいに高い実力があるなら、フリーになって出来高払いでものを
売りまくれば上限なしで稼げるよ。



84コーニッシュレック(埼玉県)[AU]sage2019/09/18(水)17:47:44.52ID:FJ8wOzeY0
>>80
給料以外の契約内容が守られない問題

労働時間、残業代、他にも色々な
その理屈を通そうとするなら契約内容に詳細な仕事内容も記載しておかないと、
極端な話何もしないでその時間出勤してりゃ給料発生する事になるんだけどな



99オシキャット(東京都)[ニダ]sage2019/09/18(水)18:26:57.61ID:6fWAZ4Sl0
>>84
雇用契約書には、以下の項目が入っていれば良く、それ以外は不要。
契約期間
就業場所
業務内容
始業と終業の時刻
休憩時間
交替制について
休日
有給休暇
賃金
退職
守られなかったときどうするか決まっているなら罰則も書いておけば良い。



11バーミーズ(茸)[US]sage2019/09/18(水)15:49:42.09ID:ZvKYTtWg0
時間対効果
楽したほうがいい



12猫又(神奈川県)[ID]sage2019/09/18(水)15:49:48.21ID:JQJO7ldQ0
クビにすれば代わりはいくらでもいんでしょ?



13縞三毛(SB-iPhone)[BE]sage2019/09/18(水)15:50:22.51ID:ZBztGBNT0
サラリーマンて被害者気取りで会社から給料貰ってる奴多いよね



14バリニーズ(ジパング)[JP]sage2019/09/18(水)15:51:19.73ID:6Agl6BMh0
そら給料以上の仕事しても給料上がらないしするだけ無駄でしょ?



81オシキャット(東京都)[ニダ]sage2019/09/18(水)17:45:42.92ID:6fWAZ4Sl0
>>14
売れば売っただけ歩合が入る営業の仕事ならいくらでも稼げる。



15イリオモテヤマネコ(秋田県)[ニダ]sage2019/09/18(水)15:51:54.83ID:b4+dTDTs0
おい、いい加減恥ずかしいからこういうスレ立てはやめてくれ



16マーゲイ(日本)[SE]2019/09/18(水)15:52:22.22ID:5B864OQE0
でもお前
儲けたら利益を総取りじゃん
みんなの成果なのにお前の独占はなんだということになる



83オシキャット(東京都)[ニダ]sage2019/09/18(水)17:46:45.44ID:6fWAZ4Sl0
>>16
それはね、あんたが雇われてるから。利益を取りたかったら社長になればいい。それだけだよ。



17エキゾチックショートヘア(岐阜県)[ニダ]2019/09/18(水)15:52:27.58ID:xXRXULQy0
ぢっかり払ってるつもりになってるからタチが悪い



18オシキャット(東京都)[ニダ]sage2019/09/18(水)15:52:47.58ID:DpAga4zu0
集金システムをちゃんと構築できてない経営者にも問題はある

一方で向上心がないとか変化に適応しないとかそもそもの資質がない奴は
クビにしたほうがいい



76リビアヤマネコ(秋田県)[ニダ]2019/09/18(水)17:32:45.26ID:xAxPg3hL0
>>18
それが簡単に首切ったり出来ないんだよな



19アメリカンワイヤーヘア(東京都)[US]sage2019/09/18(水)15:53:08.35ID:qcr8yV5A0
社員も同じ事を社長に思ってるよ



85オシキャット(東京都)[ニダ]sage2019/09/18(水)17:48:47.76ID:6fWAZ4Sl0
>>19
思ってたって関係ない。社員は雇われてるんだから。



20しぃ(鹿児島県)[AR]sage2019/09/18(水)15:53:08.72ID:cQtBHULN0
会社の宿命でしょ
そいつらを切ってもまた仕事出来ない一定の割合の奴らが出てくるから
無意味というのは定説じゃなかった?



22エキゾチックショートヘア(庭)[US]2019/09/18(水)15:57:19.81ID:XaxcEVXx0
経営者の視点か
兵隊が食うメシの量を気にするのは係長クラスの話
ちっちゃな会社で従業員の給与額が気になるから、それは経営者である自分自身の器



24チーター(やわらか銀行)[ニダ]sage2019/09/18(水)16:00:07.40ID:P7SEZYlA0
クビにできないんだよ
採用の段階のミスと言われればそれまでだが。
だから派遣がいい。
簡単に退職させられるシステムなら給与はあげられる。
恨むなら給与泥棒の社員を恨め。



28ノルウェージャンフォレストキャット(東京都)[US]sage2019/09/18(水)16:04:54.00ID:c45qQ/dC0
一人で全部やればいいじゃん



29猫又(神奈川県)[JP]2019/09/18(水)16:05:03.49ID:HwhUBBTp0
文句あるなら会社都合で首にすりゃいいだろ



36コーニッシュレック(埼玉県)[AU]sage2019/09/18(水)16:18:00.59ID:FJ8wOzeY0
>>29
それが出来ないから困ってるんだろ
会社の物横領したって刑事事件には出来でもそれを理由にクビにしたら
職権濫用なんだぞ?



86オシキャット(東京都)[ニダ]sage2019/09/18(水)17:55:14.55ID:6fWAZ4Sl0
>>36
横領の場合、雇用契約や就業規則に「横領の場合は懲戒解雇」と明記してあれば可能。
また、明確な証拠があったり、逮捕されて有罪になれば問答無用で懲戒解雇できる。
それができない場合でも、弁明の機会を与えて検討してから一般解雇もできる。



30ボブキャット(大阪府)[DE]sage2019/09/18(水)16:05:17.83ID:Ex7Xj4Km0
月給泥棒は褒め言葉。
効率的に稼いでるってことだ。



31ギコ(福岡県)[US]sage2019/09/18(水)16:06:53.35ID:ZhkrWATu0
経営者なら適切な賃金体制で雇えよw
なんだと言うことになる。じゃねーよwお前の責任の部分だろw



32ユキヒョウ(光)[ニダ]2019/09/18(水)16:08:25.37ID:xVFoD/Z50
知らんがな
経営責任負えよ



33バーマン(東京都)[JP]sage2019/09/18(水)16:09:06.84ID:KjTWrasG0
労働者の多くは、自分は賃金相当の働きはしていると思っている
経営者の多くは、大半の従業員は賃金未満の働きしかしていないと思っている



34ピューマ(三重県)[GB]sage2019/09/18(水)16:11:04.05ID:y1hmk2T80
パソコンでパコパコキーボード打ってるだけで時給2000円以上のホワイトカラーを減らせ
お客様が望む実務労働に対して賃金を払えばいい



46コーニッシュレック(東京都)[IT]sage2019/09/18(水)16:33:16.41ID:wFXzc+oJ0
>>34
ホワイトカラーの仕事と実務の両方を器用にこなせるのが一番いいんだけどな。



35バーマン(茸)[US]2019/09/18(水)16:17:03.10ID:VGWBJHoU0
(´・ω・`)元日雇い土方で令和でもナマポの者ですが
税金泥棒ですが毎日ダラダラと生きてます



37リビアヤマネコ(兵庫県)[EU]2019/09/18(水)16:19:04.19ID:hppJzHU/0
ほとんどの仕事を成果報酬にすりゃいいのにな



39ペルシャ(福井県)[CN]sage2019/09/18(水)16:27:24.69ID:1O+yKsKX0
そう言う雇用契約だから貰って当然だ馬鹿が
文句が有るならクビにして納得のいく人材を再雇用しろ



40ラグドール(空)[CA]sage2019/09/18(水)16:28:00.38ID:p6MIsI+z0
そう思うから働けなくなる



45ヒマラヤン(神奈川県)[US]sage2019/09/18(水)16:32:33.01ID:EvZ0cKgI0
非正規並の仕事でボーナスとか笑える



48白黒(東京都)[US]sage2019/09/18(水)16:34:31.16ID:i+0jQDXQ0
労働債務とはそういうもんだ



49ライオン(兵庫県)[US]sage2019/09/18(水)16:35:40.90ID:HxBLl1qe0
その経営者は高額報酬分の仕事をしてないように見えるんだが



55ジャガランディ(東京都)[BR]sage2019/09/18(水)16:43:16.24ID:qCU3UH2/0
>>49
経営者は仕事しなくていいからな。



66ベンガル(やわらか銀行)[HR]sage2019/09/18(水)16:55:14.42ID:FcJDrcrJ0
>>55
経営者は仕事しなきゃだめだぞ
仕事しなくていいのは資本家



67ジャガランディ(東京都)[BR]sage2019/09/18(水)16:56:21.34ID:qCU3UH2/0
>>66
株式公開してればな。



96オシキャット(東京都)[ニダ]sage2019/09/18(水)18:16:51.47ID:6fWAZ4Sl0
>>66
会社を立ち上げても社長に向いてない人もいる。そういう人は誰か連れてきて
経営を任せたほうがうまくいく。



61黒トラ(福岡県)[FR]sage2019/09/18(水)16:48:09.45ID:YUfuckIZ0
>>49
ゴミ社員の典型思考w



90オシキャット(東京都)[ニダ]sage2019/09/18(水)18:02:28.10ID:6fWAZ4Sl0
>>49
経営者は資本を出して会社を作り、社員を雇って働かせ、利益を出すのが仕事。
現場の仕事は社員にやらせる。そうでないと給料を払う理由がない。
社員には決まった給料さえ払えば良く、残った分が経営者の利益。
しかし実際には全部自分の懐に入れるわけではなく、会社に残して
研究開発費や仕入れ、事務所の維持費などに使う。


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